تقدم CareOregon حزمة قوية من المزايا للموظفين، وهذه الحزمة تشمل مجموعة متنوعة من الأجور والمزايا فيما يأتي شرح لها، فضلاً عما توفره من رسالة مهمة وفريق عمل رائع وبيئة عمل دافئة ومتعاونة، لا تمر فيها مساهمات الموظفين من دون تقدير.
راتب الموظف
الراتب الأساسي
تسعى CareOregon نحو تقديم أجر أساسي تنافسي لجميع الوظائف فيها. النطاق المذكور للأجر في إعلانات الوظائف عبارة عن أرقام تقديرية معقولة تمتد من الحد الأدنى للأجر إلى الحد الأقصى الذي نرى أننا -بنية حسنة- سوف ندفعه كأجر نظير وظيفة معينة في ظل الظروف القائمة وقت الإعلان، لكنَّ الحال قد ينتهي بأن تدفع CareOregon مبلغًا أكبر أو أقل من المدى المذكور في الإعلان بحسب ما يسمح به القانون.
المكافآت ومفردات الأجر الأخرى
يستحق موظفو CareOregon مكافآت بالإضافة إلى الأجر الأساسي. كذلك تستحق بعض الوظائف مقابلاً إضافيًا، مثل بدل للأفراد ثنائي اللغة أو بدل الوظيفة القيادية أو بدل الوجود تحت الطلب.
المزايا التي يحصل عليها الموظف
تقدم CareOregon للموظفين المؤهلين حزمة شاملة من المزايا تشمل المزايا الآتية.
التغطية الطبية
تتوافر العديد من خيارات الخطط التأمينية والشركات المؤمِّنَة، ويشمل ذلك الخطط الصحية العالية الاستقطاع (HDHP)، وحسابات الادخار الصحي (HSA) للموظفين والمؤهَّلين مِمَّنْ يعولونهم. كذلك قد يحصل الموظفون الذين يختارون المشاركة في حساب ادخار صحي (HSA) على مساهمات سنوية من صاحب العمل تصل إلى 600 دولار للتغطية التي تشمل الموظف وحده، و1,200 دولار للتغطية التي تشمل الأسرة، بنسبة تتماشى مع تاريخ التعيين.
تغطية علاج الأسنان
تتوافر للموظفين والمؤهَّلين مِمَّنْ يعولوهم خيارات متعددة لخطة التغطية، تشمل خطط توفر تغطية لحالات تقويم الأسنان.
تغطية الإبصار
تتوافر للموظفين ومَنْ يعولونهم خيارات متعددة لخطط التغطية.
خطط الرعاية الصحية التكميلية
توفر CareOregon خططًا تكميلية لتغطية الحوادث و/أو تعويض مدة الإقامة في المستشفيات و/أو الأمراض الحرجة للموظفين والمؤهَّلين مِمَّنْ يعولونهم.
التأمين الجماعي على الحياة والتأمين ضد الوفاة أو بتر الأعضاء الناتج عن حادث
يتوافر للموظفين تأمين جماعي على الحياة وتأمين ضد الوفاة أو بتر الأعضاء الناتج عن حادث. تشمل المزايا تحمل CareOregon للأقساط التأمينية بنسبة 100% لمزايا التأمين على الحياة/التأمين ضد الوفاة أو بتر الأعضاء الناتج عن حادث تعادل مقدار 1 ضعف الأجر الأساسي للموظف، وبحدٍّ أقصى 50,000 دولار.
التأمين الإضافي على الحياة والتأمين الإضافي ضد الوفاة أو بتر الأعضاء الناتج عن حادث للموظف والزوج والطفل
يتوافر للموظفين والمؤهَّلين مِمَّنْ يعولوهم تأمين إضافي على الحياة وتأمين إضافي ضد الوفاة أو بتر الأعضاء الناتج عن حادث.
تأمين عام/دائم على الحياة
يتوافر للموظفين والمؤهَّلين مِمَّنْ يعولوهم تأمين دائم على الحياة.
تأمين ضد العجز القصير والطويل الأجل
يتوافر للموظفين تأمين ضد العجز القصير والطويل الأجل. تشمل المزايا تحمل CareOregon للأقساط التأمينية بنسبة 100% يوفر التعويض في حالة العجز القصير الأجل نسبة 60% من الأجر الأساسي الأسبوعي (بحد أقصى 2,500 دولار في الأسبوع) حتى 90 يومًا، بينما يوفر التعويض في حالة العجز الطويل الأجل نسبة 60% من الأجر الأساسي الشهري (بحد أقصى 10,000 دولار في الشهر).
خطة تقاعد 401(k)
تقدم CareOregon مساهمة بنسبة 3% (الملاذ الآمن) عن كل مدة للأجر بغض النظر عن المساهمة التي يختارها الموظف. كذلك تقدم CareOregon في كل مدة أجر مبلغًا يعادل 100% من أول 2% من مساهمة الموظفين، و50% من الـ2% التالية علاوة على هذا، ربما تقدم CareOregon مساهمة سنوية اختيارية إضافية.
يجوز للموظفين المساهمة على أساس قبل الضريبة أو بعد الضريبة (روث)، وتُمنح القيمة كاملة بنسبة 100% بعد ثلاث سنوات.
حسابات الإنفاق المرن
يجوز تجنيب الأموال قبل الضريبة لتغطية المصاريف غير المستردة للرعاية الطبية ورعاية المعالين.
حساب نفقات نمط المعيشة
تلتزم CareOregon بمساعدة موظفيها على الاهتمام بالحفاظ على صحتهم؛ ومن هذا المنطلق، بوسع الموظفين المؤهلين الحصول على مبلغ يصل إلى 100 دولار في الشهر (الذي يصبحون فيه مؤهلين للاستفادة من الامتياز) لإنفاقه على بنود المصروفات المعتمدة دعمًا للحفاظ على صحتهم البدنية أو المالية أو العاطفية. هذا الحساب مُموَّل من صاحب العمل بنسبة 100%.
برامج الحفاظ على الصحة
نقدم برامج للحفاظ على الصحة توفر أدوات ومصادر ومكافآت احترافية مُصمَّمَة لمساعدة الموظفين على تجديد حيوتهم ونشاطهم. يستطيع الموظفون ومَنْ يعولونهم أن يشاركوا في برنامج من خلال الإنترنت يقدم مسابقات وورش عمل للحفاظ على الصحة، ويتيح فرص للفوز بجوائز، وغير ذلك الكثير.
مزايا محدودة للعمالة المؤقتة والموظفين بنظام الدوام الجزئي
الموظفون من الفئتين الآتيتين مؤهلون للاستفادة من مميزات محدودة.
- الموظفون النظاميون أو المؤقتون المخطط لهم العمل لمدة أقل من 20 ساعة في الأسبوع
- خطة 401(k)
- الإجازة المرضية الحكومية
- برنامج إعانة الموظفين
- خطة الحفاظ على الصحة
- الخصومات
- الموظفون المؤقتون المخطط لهم العمل أي عدد من الساعات
- خطة 401(k)
- الإجازة المرضية الحكومية
- برنامج إعانة الموظفين
